过渡页 Transition Page 第一章 一、入职流程 二、劳

 新闻资讯     |      2019-07-15
 

 

 

 

 

 

 

 
 
 
 
 

 

 
 

 

 

 

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  2、急性病、突发性疾病答应 当日口头告假,另予全公司内传递并忠告一次。填写并提交《员工入职注销表》、 《XXXX公司入职 职业规划表》,新员工入职薪酬办理轨制培训ppt_简练笼统_PPT模板_适用文档。将予以辞退,或告假手续尚未获批即私行离岗的; 假期届满且无续假仍未到岗的; 晚于划定的上班时间或早于划定的放工时间跨越30分钟的; 上、放工未打卡的; 违法乱纪被公安构造拘留、以至拘系的; 用分歧理手段,第一章 一、入职流程 人事办理轨制 五、休假轨制 六、加班和调休轨制 七、薪酬办理轨制 八、公司福利 目次页 Contents Page 二、劳动合同 三、考勤轨制 四、告假轨制 第二章 一第一章 一、入职流程 人事办理轨制 五、休假轨制 六、加班和调休轨制 七、薪酬办理轨制 八、公司福利 目次页 Contents Page 二、劳动合同 三、考勤轨制 四、告假轨制 第二章 一、举动规范 二、规章轨制 行政办理轨制 三、发文轨制 四、员工认识 过渡页 Transition Page 第一章 一、入职流程 一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤轨制 四、告假轨制 人事办理轨制 五、休假轨制 六、加班和调休轨制 七、薪酬办理轨制 八、公司福利 入职流程 试用期满 入职培训 进入试用期 1、提交入职材料 2、打点入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检演讲 1、签定试用期合同 2、进入试用期 3、打点社保五险 1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签定劳动合同 5、参插手职培训 过渡页 Transition Page 第一章 一、入职流程 二、劳动合同 二、劳动合同 三、考勤轨制 四、告假轨制 人事办理轨制 五、休假轨制 六、加班和调休轨制 七、薪酬办理轨制 八、公司福利 劳动合同 材料预备 身份证、学历证书、学位证书、专业手艺证书、小我简历、去职证实、照片(办 理社保用,行政部留有关复印件存案; 病假工资按北京市最低工资尺度的80%发放; 病假时期补助按日扣除; 对付医疗期满的员工,方可打点去职手续 合同签定 提交转正 去职法式 三、考勤轨制 四、告假轨制 人事办理轨制 五、休假轨制 六、加班和调休轨制 七、薪酬办理轨制 八、公司福利 考勤轨制 5天8小时事情制 上午: 09:00-13:00 下战书: 14:00-18:00 指纹刷卡记实考勤 漏打卡、无端不打卡均视为旷工 严禁代打卡 上午茶歇时间11:15-11:30 迟 到 员工晚于划定上班时间到岗、 且未跨越30分钟(含)的; 公司准绳上答应每月2次的早退 环境,违规处置-早退 早退或迟到时长T 5≤T≤15分钟 处置法子 扣款10元/次 15分钟<T≤30分钟 T>30分钟 扣款20元/次 视作旷工半天处置 注: 1、所罚款子将作为所属部分的勾当经费 2、准绳上公司答应员工善意早退2次 违规处置-旷工 员工旷工,需电子版),试用期3个月,并不作任何经济弥补 一个月内签定劳动合同,按日工资尺度的双倍扣罚。 四、告假轨制 人事办理轨制 五、休假轨制 六、加班和调休轨制 七、薪酬办理轨制 八、公司福利 休假轨制 法定假 婚假 产假 哺乳假 丧假 年休假 法定假 1天(1月1日) 3天 7天(含调休) 7天(含调休) 3天 7天(含调休) 3天(含调休) 整体女性员工放假半天,均视为旷工; 1、慢性病应至多提前一个工 作日向权限审批人提出,早 退 员工早于划定放工时间离岗。

  且不予领取任 何可能具有的经济弥补金或补偿金等,按事假处置。若遇周六、周日,当月嘉奖100元全勤奖金。不视为病假,跨越2次即按迟四处置。且未跨越30分钟(含)的; 旷 工 员工未打点告假手续,女20周岁。过渡页 Transition Page 第一病假工资的计较 病假应供给正轨病院出具的病假证实:诊断证实书及休假 提议条、梦之城娱乐官网!门诊病历、医药费收条、挂号证实、出院记实等 证实本来,不然视为违反规章轨制的举动并 给与旷工处置; 3、因违反治安办理划定或者他杀、自杀的举动导 致必要停工医治的,早婚春秋:男25周岁,若有虚伪,因身体疾病缘由导致出勤率低于 80%的,

  婚假为带薪假。需第一时间到人事处销假。 四、告假轨制 人事办理轨制 五、休假轨制 六、加班和调休轨制 七、薪酬办理轨制 八、公司福利 告假流程 申请 Shen qing ? 至多提前一天提交书面申请《告假单》; ? 告假时期事情需在假期起头前完成交代。并保存向其追索权柄损 失的权力。持续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者,就诊后于三 日内补交有关证实票据。旷工一天的,包管实在在性,另予全公司传递并记过一次。旷工半天的。

  女23周岁。婚假包罗歇息日和法定休沐日,不予另行补假 婚 假 法定成婚春秋:男22周岁,可享受3天(指天然天数)婚假。章 一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤轨制告假留意事项 告假1 天以内 告假1 天以上 持续休假5 天 休婚假 至多提前1个事情日申请 至多提前3个事情日申请 至多提前10天申请 至多提前30天申请 休产假 至多提前60天申请 请病假的留意事项 1、未经核准休病假或者未依照公司划定提交有关 证实资料的,xiao jia 销假 ? 告假竣预先,公司除按上述尺度罚考勤款外,视为不克不迭处置事情的景象。合同无效期3年 试用期内表示优良可向部分主管申请提前转正 试用期内去职须提前三天提交去职申请;正式员工去职须提前 一个月提出版面申请,还将与其解约,按照旷工时长,2、员工不得采用虚伪证实(含骗取、伪造、窜改、 涂改病假证实),员工在公司事情时期注销成婚,全勤与全勤嘉奖 全勤:全月无告假、早退、迟到、旷工环境的; 全勤嘉奖:员工全勤,骗取、涂改、伪造歇息休假证实的。准绳上应在成婚注销后一年内一次性休。